EL TRABAJO PRESENCIAL Y LA POSIBLE PRESENCIA DEL COVID 19 EN LAS EMPRESAS

//EL TRABAJO PRESENCIAL Y LA POSIBLE PRESENCIA DEL COVID 19 EN LAS EMPRESAS

EL TRABAJO PRESENCIAL Y LA POSIBLE PRESENCIA DEL COVID 19 EN LAS EMPRESAS

Todas  las empresas  a lo largo de su actividad  productiva e independiente de la actividad económica a que se dedican, han  fomentado unos lineamientos de seguridad y salud de  sus colaboradores para conocer  los riesgos latentes  sean empresas constructoras, de pilotaje, eléctricos, hidráulicos, y demás actividades propias del sector de la construcción, cultivo de flores, temporales, elaboración de productos de plástico, sector de la educación, inmobiliarias, vigilancia, manejo y disposición  de residuos, y puedo seguir desglosando miles de miles de actividades económicas que potencializan la economía del país y donde el factor humano es el eje en torno del cual se deben ejercer todas las medidas de seguridad, salud y las de bioseguridad que actualmente deben aplicar por la pandemia que flagela al país.

Por ello  las empresas  llevan  varios años  elaborando e implementando el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), elaborando los documentos que son pilar  para desarrollar  el Sistema de Gestión, como el documento general, la matriz de riesgos (IPEVR), Plan de Emergencia y Análisis de Vulnerabilidad, y todos los que de ellos se derivan, junto a los protocolos, procedimientos,  formatos, capacitaciones, requeridos para dar cumplimiento a los lineamientos trazados por los entes gubernamentales con respecto a la seguridad y salud de los trabajadores y actualmente todas las normas de Bioseguridad para proteger a la población trabajadora del contagio por COVID 19.

Para lograrlo se estableció el trabajo a distancia e implemento directrices  que deben seguir los trabajadores para desarrollar su trabajo y con tal fin los doto de herramientas tecnológicas, organizo medios de comunicación interna para estar en permanente contacto y que hubiera una comunicación fluida en los dos sentidos, es decir de empleadores a subalternos y de estos con sus jefes. Los motivo a utilizar  contenidos virtuales para fortalecer habilidades. Y aquellos trabajadores mayores de 60 años y que de acuerdo al estudio de condiciones de salud elaborado por el responsable del SG-SST, al hacer el Programa de Estilos de Vida Saludable  se encontró que tenían alguna morbilidad preexistente que son factor de riesgo para adquirir con mayor facilidad el COVID 19, deben permanecer en casa y ser responsables de realizar análisis de reubicación laboral con base a las condiciones de la empresa el proceso productivo y las condiciones que lo envuelven con prevalencia al aislamiento preventivo. Pero recordándoles las normas de seguridad

Igualmente se analizó que otros puestos de trabajo pueden continuar realizando trabajo remoto, entre ellos se encontró.

  • Actividades  de Tele mercadeo.
  • Ventas  en general
  • Cobranza
  • Áreas de apoyo transversal  y administrativas.
  • Personas  que tengan conectividad  en el hogar  y lo puedan hace.
  • Todos los puestos que  lo ameriten y sea viable la actividad.

Ante  la apertura  económica y laboral del país  las empresas se enfrentan  al retorno profesional presencial y  para obtener un retorno seguro cumpliendo con las normas de bioseguridad por el COVID 19 y todas las consignadas en el sistema de gestión que se deben retomar para  afianzar  los conocimientos adquiridos y las medidas de seguridad establecidas para minimizar sino eliminar los riesgos latentes en la organización consignados en la matriz de riesgos sobre los cuales ya han venido trabajando.

Deben tener  presente todas las directrices de seguridad y las de bioseguridad para prevenir el contagio por el COVID 19, entre ellas encontramos:

  • Información  de lugares donde existe mayor riesgo de contagio.
  • Factores de riesgo en el hogar, entorno laboral, y la comunidad.
  • Riesgos individuales.
  • Signos individuales
  • Reporte de condiciones de salud
  • Protocolo frente  a los síntomas
  • Buscar  asesoría  de la ARL, con la que están afiliados.

Las  empresas deben garantizar la seguridad y salud de sus colaboradores y para lograrlo deben las directivas, el responsable del SG-SST, buscar  alternativas de organización, entre ellas están esquemas operativos que garantice la continuidad laboral en condiciones de seguridad reforzando las que tenían implementadas en el SG-SST  y las actuales por el COVID 19.

  • Organizar turnos de trabajo flexibles con base en los riesgos propios del trabajo, y los de contagio.
  • Distancia de los hogares al sitio de trabajo y viceversa.
  • Transporte que utilizan y condiciones de este.

Deseo  que encuentren en este artículo opiniones  que les permita reforzar  el SG-SST que han venido desarrollando y todos los protocolos de bioseguridad elaborados para prevenir el posible contagio por COVID 19, en las instalaciones de la empresa.

Escrito por Guiomar Villarreal, Bacteriologa, Especialista en Salud Ocupacional

By |2021-02-18T15:21:35-05:00febrero 18th, 2021|Sin categoría|0 Comments

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